广州市职工劳动合同(2005年)

广州市职工劳动合同(2005年)

编号：

广州市职工劳动合同（2005）

合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。有效。和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为栏，请打上“/”。约定。类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中具体内容。批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其充协议。工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个与劳动合同一并履行。中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，经平等自愿，协商一致，订立本合同。条件出现时止。月作时间工资为费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：外）：家、省、市有关规定执行。约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日按新的法律、法规、规章执行。力。持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效 2005用人单位（甲方）：地职身使一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空四、乙方的工作岗位及其类别（管理类五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。（二）双方同意本合同有效期内的前二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：乙方岗位类别确定（打\"∨\"）为：（三、劳动报酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工（二）甲方每月四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国九、违反本合同的责任（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：3（三）双方同意以下列方式承担违约责任：12十、双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发十一、十二、甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：鉴证机构：（盖章）年 抄送：省劳动保障厅。广州市劳动和社会保障局办公室、有固定期限：从、无固定期限：从、以完成一定的工作为期限：从、本合同所约定的工作任务已经完成；、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；、、违约金。一方违约，应当支付违约金、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违日起至 份用 因履行本合同发生争议的解决办法年 工（乙方）：证说月本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，双方需要约定的其他事项月9 月 号明 30 日址码年 日日印发 ： 元月日前向乙方支付货币工资。 / 月；乙方试用期工资为 鉴证人：年年 日止）。 月月 本合同（含附件）一式两份，双方各日起至法定的或本合同所约定的终止年 / 种方式确定本合同期限：日起至鉴证日期：工人类）应参照国家规定的职业分 ）管理类乙方：（签名）年 月个月为试用期（即从 月 年/日起至（元；。 元日 月/ 工时制度。）工人类。月。 日止。 年