人员素质较低,人才储备不足,尤其是临柜人员,缺乏最基本的行业道德。农村商业银行的人员大都来自于改制前的农村信用社,而我们彬县农商银行的员工并没有因为银行改制,思想和牌子一样改变,从人员构成来看,继承了原信用社的大部分人,而原信用社内部人衍生现象严重,属“子承父业”
依靠关系进入原信用社的占了绝大部分,一些人甚至只有中学文化,而通过正规考试取得学历的实属凤毛麟角。虽然近些年,经过培训、自学、脱产和大量招聘大学生等多种形式,员工的素质有了一定程度的提高,但“含金量”明显不足。
市场定位出现偏离,业务特色尚不突出,银行发展受到严重制约。自农村商业银行成立之初,其经营活动往往被限制在所在区域。近几年来,单一区域经营模式的负面效应日益显现,并成为农村商业银行进一步发展的摩碍:首先,地域限制不利于农村商业银行分散风险。一家银行被限制在一个城市开展业务,其资金势必集中到该城市发展较好或可供开发的这些行业、产业和项目上,造成贷款的行业集中度、客户集中度偏高,带来巨大风险隐患。
经营机制超前,内控管理落后,风险控制与商业银行的发展不相适应。一是观念存在偏差。一些人总认为内控机制是各种规章制度的汇总,而忽视内控机制是一种业务运作过程中环环相扣、监督制约的动态机制。二是内控机制滞后。目前农村商业银行内控机制的建设从形式上看是有了一定成绩,制度是健全了,但这些制度所
规范的内容滞后,制度条文不严谨甚至没有可操作性等问题十分突出。三是执行制度不力。
有些制度建立了,但没有检查和评价:有些制度的建立原本就是流于形式,是为应付部门检查而制定。
创新和开发能力不足,业务品种和盈利来源单一,缺乏核心的竞争力。彬县农商行业务创新和开发能力目前还十分滞后,目前还基本上没有什么理财业务,主要盈利来源还是依靠存贷款的利息差,农村商业银行业务创新能力有待提高。尤其是中间业务一块发展更是滞后,主要是我国农村商业银行开展中间业务没能形成具有竞争优势的拳头产品,与同业相比,产品层次低的现象较明显,同质性产品多,差别化产品少,低技术含量、低附加值产品多,中间业务投入大收入低状况较突出。
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