工资发放不足，应该向哪个部门投诉？

本文介绍了如果用人单位存在拖欠工资的行为,可以前往当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求催讨被拖欠的工资。如果工资拖欠,也可以选择通过提起劳动仲裁来维权的步骤和方式。同时,文章强调了用人单位拖欠工资行为是违法行为,劳动者有权利采取行动维护自己的权益。

法律分析

如果用人单位存在拖欠工资的行为,可以前往当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,要求催讨被拖欠的工资。如果工资拖欠,也可以选择通过提起劳动仲裁来维权。

一、怎样投诉公司拖欠工资

用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集，如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

二、要如何投诉公司拖欠工资

对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的劳动争议案件立案无数额要求。

根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉。

拓展延伸

怎么举报不发工资的公司

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

结语

劳动者如遭遇用人单位拖欠工资,可前往当地劳动监察大队反映和投诉,要求催讨被拖欠的工资,也可以选择提起劳动仲裁来维权。用人单位拖欠工资是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。