本文讲述了工资薪金所得项目和劳务报酬所得项目的区别以及符合哪些条件的人可以再次任职并获取薪酬收入。同时，也提到了公司没有年假是否合法以及兼职超过800是否需要交税的相关规定。
法律分析
符合条件的人可以再次任职并获取薪酬收入。除特定规定外，只要同时满足以下四个条件，工资薪金所得项目将适用于纳税，否则将适用于劳务报酬所得项目。
(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
一、公司没有年假是合法的吗
公司没有年假不合法。
职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位；有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、兼职超过800要交税吗
兼职的工资不同于任职、受雇收入，按照相关的规定，属于劳务报酬所得。劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
结语
符合条件的人可以再次任职并获取薪酬收入。除特定规定外，只要同时满足以下四个条件，工资薪金所得项目将适用于纳税，否则将适用于劳务报酬所得项目。
法律依据
《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第五十六条国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度。国家采取定向免费培养、对口支援、退休返聘等措施，加强基层和艰苦边远地区医疗卫生队伍建设。执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。对在基层和艰苦边远地区工作的医疗卫生人员，在薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行优惠待遇。国家加强乡村医疗卫生队伍建设，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容