劳动仲裁程序是什么？

发布网友 发布时间：2022-03-05 09:28

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热心网友 时间：2022-03-05 11:31

        一、法律依据?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。

        二、受理范围?

劳动人事争议仲裁委员会辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。?

        三、受理事项?

(一)因确认劳动关系发生的争议；?

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

?        (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；?

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

?        (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。?

        四、应提交的材料?

(一)向劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：?1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。?

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动人事争议仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、相关证据。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。?

        五、劳动仲裁流程

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

(五)仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(1)

中华人民共和国劳动法(2)

中华人民共和国劳动合同法(3)

引用资料

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法.中华人民共和国**网

中华人民共和国劳动法.中华人民共和国**网

中华人民共和国劳动合同法.中华人民共和国**网

热心网友 时间：2022-03-05 13:56

现实困惑
孙某是一家公司的员工，自其2004年5月6日进入公司工作，公司就未依法为其办理各项社会保险，其多次要求均被拒绝。后公司要求孙某自己每月支付400元，以为其办理保险之用。孙某拒绝了此违法要求。月底，孙某被开除。为维护自身合法权益，孙某申请劳动仲裁。那么，孙某该怎么写该劳动仲裁申请书？
律师答疑
劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁机构申请解决纠纷、维护合法权益时所使用的一种法律文书。劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：（1）首部：标题写“劳动仲裁申请书”。申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。自然人应当写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业（或工作单位和职务）、住址；法人、其他组织应写明其名称、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、职务和联系电话。（2）请求事项：明确写出当事人请求劳动仲裁机构予以评断、解决的具体事项。有多个请求的须分项列出。（3）事实与理由：该部分主要是陈述为何要申请劳动仲裁，阐述具体的事实情况。其中，事实和理由都要写清楚、透彻。另外，在事实理由之后，如有证据，则要写明提请仲裁所依据的证据的名称、来源、证据线索，证人的姓名、地址。（4）尾部及附项：致送仲裁委员会名称；申请人签名，申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章，并由其法定代表人签名；注明申请日期；附项附上相关证据及材料。
本案中，孙某写劳动仲裁申请书时可以参看以下：
劳动仲裁申请书
申请人：孙某，女，××××年×月×日出生，汉族，住所地：××市××县×路×号，电话：×××××××
被申请人：×××有限责任公司，地址：××市××县×路×号
法定代表人：王某，男，董事长。联系电话：×××××××
仲裁请求：
1.裁令被申请人支付申请人经济补偿金7000元；2.裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金12000元；3.裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2004年5月至2006年7月养老保险、医疗保险及失业保险，若补办补缴不能，则一次性赔偿申请人5000元。
事实与理由：
申请人于2004年5月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未依法为申请人办理各项社会保险。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。2006年7月期间被申请人要求申请人自己每月支付400元，以为申请人办理保险之用。申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由将申请人开除。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：孙某
××年×月×日
附：申请书副本1份
法条链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法理荟萃
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，要求劳动仲裁机关予以维护时，应该就劳动争议事项进行书面整理，即形成劳动仲裁申请书。从法律意义上讲，这不仅是一种行政办事程序，更是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。